短視頻運營一般都要求什么技能？面試官一般會問哪些問題？

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內容都有哪些？很多中小型企業短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調研、賬號定位、人設建立、視頻創意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現等一個人獨立完成。

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短視頻運營實時更新

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作為老板招聘一個短視頻運營的員工,需要問面試者哪些問題?

1、建議在面試前先了解企業的賬號運營情況，給企業做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。

除了面試的準備，自己也要準備一定的知識量和實操經驗，不然面試過了進去也干不了，系統學習比較重要的，我也是看網上有壹學院的視頻找到工作的。

新媒體面試|知道這16個經典面試問題回答，還怕拿不到offer！

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”

思路：

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

看完記得要做2件事！！！

2、對于我的文章有什么好的建議，或者你有什么想和我探討的，歡迎在評論區給我留言

運營面試，一般都會問什么問題呢？

我總結了這三點：

問題1：你是如何實現用戶增長的？

在上家公司，我運營的是款xxx產品，通過不斷的渠道測試，最終找到兩個核心渠道，獲客貢獻分別是30%和25%，一個是搜索引擎營銷sem，一個是內容營銷。

問題2：你是如何提升用戶轉化的？

提升用戶轉化主要從產品、用戶、定價、轉化環節四個部分入手，產品有哪些功能可以變現，用戶愿意為哪些功能付費，定價策略如何，以及轉化環節是否存在用戶流失，需要一一試驗和改進。

基于提升轉化率，我總結了5個關鍵步驟，只要一步步來，就可以逐步提升轉化率。

同時，基于定價，我還總結了15個定價方法，12個提升利潤的方法和22個提升銷量的方法。在過往的工作中，都起到了不小的作用。

在上家公司，我曾采用差異定價法，讓不同消費意愿和能力的用戶都可以找到自己認為價格合理的產品，從而將轉化率提升了8%。

問題3：如何提升用戶的黏性？

用戶的黏性強與弱，即為產品的留存率高與低。

留存階段大致分為4個，新用戶激活階段、中期留存階段、長期留存階段和用戶流失階段，每個階段的留存策略不同。

基于不同的留存策略，有不同的運營方法。

在上家公司，我曾通過打造一個參與閉環，實現了用戶留存正循環。不僅提升了新用戶的留存率，還帶動了老用戶的活躍。

運營面試的時候會問哪些問題?

一、說說你對運營的理解

我對運營理解有兩點：

①從廣義上來說，一切圍繞著產品進行的人工干預手段都是運營。

從狹義上來說，互聯網運營指的是為產品拉新、促活、留存、付費、傳播這一鏈條上的關鍵節點所做的任何事情。

②運營貫穿了互聯網產品整個生命周期，它根據產品的變化而調整，為了實現不同階段的目標而有所改變。

但運營的核心目的只有一個：讓產品活得更好、更久。因此，運營人是要對KPI負責，需要時刻記住自己的KPI，并且懂得如何去達到自己的KPI。

二、你認為哪些是運營人員必備能力？

我認為有4種能力是運營必備能力，熟悉這4種能力，基本上可勝任90%的運營類崗位。

①用戶分析能力

用戶分析能力是一切運營工作的基礎。

開始運營工作前，需要明確我們的目標用戶是誰？用戶結構是怎么樣？這些用戶有什么需求？我們該怎么做才能幫他們解決需求？這就是用戶分析能力。

對這些基礎的用戶分析會決定運營人員應當采用何種運營策略、使用何種運營工具、發布哪些運營活動和內容。

②文案撰寫能力

作為運營人，大多數時間是在和文字打交道的，無論是新媒體運營、短視頻運營、內容運營等，都是以內容呈現為主，文案撰寫永遠是一個基礎的能力。

這里的文案并不是寫普通的文章，而是指有帶有目的（轉化）性質的文字，這是文案的最本質價值所在。

舉個例子，比如商城上新，那么banner文案基本都會寫新品上市，前10名免費試吃”，那么這句文案是一個帶有目的性。目的就是讓用戶試吃產品進而付費購買。這就是文案能力的體現。

三、你認為普通運營與優秀運營區別在哪？

我認為這5種思維是優秀運營的必備思維。擁有這5種思維，基本上遇到的運營難題都可以迎刃而解

①目標思維

我每次開始運營工作前，第一步先確定我的目的是什么？我做這件事情的目的是什么？然后才開始思考接下來我該怎么做去達成這個目標。任何運營工作脫離了目標，都是不著地，都是做無用功。

②流程化思維

我平時很喜歡畫“泳道圖”來把事件的每一個流程都整理清楚。流程化就像橫向的一根線，幫我梳理一個項目從開始到結尾的全流程是怎樣推進的，將一個大任務分解成幾大塊，再將每個大塊拆分成小步驟，同時將具體的流程、注意事項、參與人員等羅列出來。

同時，拆分的過程也會促使我更深入地思考如何才能合理、高效地完成任務，從而將流程優化。

另外，在做完當前項目后，我會把經驗沉淀成一個SOP標準流程，下次做類似的任務時可以借鑒，能高效順利完成項目。

這樣就會提高事情的可行性，將看起來難度很高的事拆分成簡單的小事的組合，把大問題拆分為無數細小的節點，讓我從紛繁復雜的運營工作中，抽出主線，處變不驚，游刃有余，告別打雜。

③精細化思維

它和流程化思維緊密相連。運營是非常考驗細節的，精細化就像縱向的一根線，能讓我做每個項目都要縱深地去優化每一個點、每一個細節，去達成我的目標

另外，精細化思維還體現在個性化對待用戶，將渠道、用戶進行分層，然后采用個性化的有針對性的手段。這就是我們所說的“千人千面”

四、你怎么看待產品和運營的關系？

根據我個人的工作經驗看，我是這么認為的：

兩者工作內容的側重點不同。

互聯網產品是一項貫穿用戶整個生命周期的設計行為，它根據用戶的需求而變化，最終完成對用戶需求的實現與用戶體驗的完善。

互聯網運營貫穿了互聯網產品整個生命周期，它根據產品的變化而調整，為了實現不同階段的目標而有所改變。

也就是說，產品是1，運營是0。

反過來，一款產品是否能夠活得好、活得久，并不僅僅取決于運營人員的能力，歸根結底還是要看產品本身的質量。

那如何實現產品經理和運營人員兩個崗位的價值最大化？

我的經驗是：必須讓他們有相同的目標。如果產品經理和運營人員大家一起加入某個項目，卻不知道做這個項目的目標在哪里，那就很容易出現兩者互相制約的狀況。

Aadi面試官重要提醒你：不要以為產品的設計完美到無需運營，即便是能夠實現自運營的產品，也依然需要持續地運營引導才能達到自運營的狀態。

五、你覺得什么是互聯網思維？

我認為互聯網思維有4個

①用戶思維

互聯網思維第一個，也是最主要的，就是用戶思維。

互聯網公司的產品都是為了滿足用戶需求，根據用戶的需求去做產品；而傳統企業往往是自行生產產品，然后配之大量的廣告促銷等活動，把產品推銷給顧客，消費者無法參與產品研發。

在“以用戶為中心”的互聯網時代，用戶的話語權日益增大，并且影響著企業各環節的決策。以小米為代表的新經濟企業，使得用戶越來越廣泛地參與到產品研發和品牌建設環節之中，用戶思維貫穿整個企業運營的始終。

用戶思維是所有互聯網思維的核心，沒有用戶思維，也就不可能領悟好其他思維。

②迭代思維

互聯網產品更新很快，往往是快速開發、快速上線、小批測試、快速試錯，根據反饋然后進行快速迭代調整。這是一種以人為焦點、迭代、循序漸進的開發方法，允許有所不足，不停試錯，在連續迭代中完善產品，而不是想一口氣憋個大招出來。比如小米就拿這種方法做硬件，成功干掉了所有山寨機。

六、你有什么要問我嗎？

面試官，我有5個問題想要問您：

①我想了解下目前運營團隊架構

②我這個崗位負責的KPI指標是什么？

③這個崗位為什么要招人?

④如果我被錄用了，在我上班的第1個月，公司最希望我做的三件事情是什么?

⑤您在工作過程中遇到的優秀的xx運營都是什么樣的？他們身上有哪些共同特征？

七、Aadi面試官告訴你的面試準備

面試準備除了準備面試問題之外，還要準備了解目標公司的產品、業務、發展歷程和崗位要求，有空還可以了解下創始人的創業歷史，這些都是體現你的誠意和態度的加分項。

順道說一句，提前做這些準備工作還可以對企業做篩選，避免不必要的時間浪費。

八、Aadi面試官給你的面試提醒

不要輕視每一次面試，因為有時候你會發現本來對這個公司沒啥期待，當你面試完之后，卻是你非常想要加入的公司，但因為自己沒有好好做好準備，導致發揮不好，后悔莫及。所以，既然決定要去面試了，那就全力以赴！

最后，祝你斬獲心儀offer！Allwishescometrue！

新媒體運營面試有哪些問題,需要注意哪些事項？

新媒體運營面試可能會遇到以下問題,需要注意的事項如下:

1.什么是新媒體?新媒體的特點和優勢是什么?

新媒體指互聯網媒體,具有互動性、開放性、分享性等特點。要理解新媒體的概念和特征。

2.新媒體運營的工作內容和職責是什么?

新媒體運營的主要工作是內容運營、社群運營、數據運營和活動運營等。要對各項工作內容和職責有清晰的認知。

3.你有哪些新媒體運營的成功案例?遇到的主要難點和問題是什么?

要準備1-2個有說服力的新媒體運營成功案例,并對遇到的主要難題和解決思路進行詳細說明。

4.你覺得新媒體運營人員應該具備哪些關鍵能力?

新媒體運營人員應具備內容創意、社群運營、數據分析與監測、活動策劃與執行等關鍵能力。要對自身能力有清晰的認知和評價。

5.你如何看待新媒體運營的未來發展和趨勢?

要對新媒體運營的未來發展趨勢(如視頻化、內容商業化、AI應用等)有清醒和理性的判斷。并對自身未來發展有清晰的規劃。

其他注意事項:

1)對公司的了解,包括公司主業、文化、隊伍等。

2)作業過程展示,如新媒體策劃方案或案例分析等。

3)顏值和形象,新媒體工作也要考慮一個良好的外在形象。?

4)態度積極主動,應變能力強。面試表現要自信且主動。

5)薪資期望和離職有無,要對市場薪資有準確的認知。

綜上,新媒體運營面試需要對自身工作內容、職責、能力有清晰認知,準備成功案例,并對行業未來發展趨勢有判斷。面試表現要主動自信,對公司也要有一定了解,這些因素綜合可以在面試中脫穎而出。

面試剪輯師應該問的問題

1、自我介紹

姓名+性格特點+興趣愛好+擅長+職業規劃+項目經歷（如有）+項目經歷帶來的收獲（如有）

2、是否有作品？是否有項目經驗？

沾邊的也可以說，但注意話題切入點；沒有就直接說沒有，但要說有信心能快速上手（態度要端正）

3、你覺得自己是一個什么樣子的人？你的優勢是什么（核心競爭力）？你最大的優缺點是什么

4、你認為你的作品有哪些優點與不足？

參照網絡上的視頻去分析自己作品的問題

5、你的風格是X，有嘗試過其他的風格嗎？我們需要的是X，可以轉變風格嗎？

6、如何在30秒內吸引住觀眾注意？

音樂情緒吸引；有好看的人或者物的出現；新奇的東西吸引注意；厲害的文案；引發共鳴

7、你看過哪些類別的短視頻,你對該類短視頻的理解，他們有什么內容特點？

8、未來的規劃，是否打算長期從事剪輯工作？

9、到公司需要多久？

10、能否接受加班？

11、為什么選擇短視頻行業？為什么選擇我們公司？

12、你認為這個崗位最需要什么能力？

13、你想做什么類型的短視頻？

14、完成一個3分鐘左右的視頻，大概需要多久？

15、準備如何開展工作？

16、團隊中出現意見分歧怎么解決？

17、讓你帶領一個團隊完成短視頻項目你會如何計劃

18、會哪些軟件？

網站名稱：應聘短視頻運營面試題目
標題網址：http://www.2m8n56k.cn/article46/eocdhg.html

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