企業建筑資質是衡量環境、建筑能力、過往業績、企業信譽、人員狀況、管理水平、報價水平、財務能力等的重要指標之一。建筑等級的高低也將直接影響建筑企業的外部競爭力和工程投標能力。

沒有綜合建筑資質，建筑企業就不能投標，所以我們來談談發展和壯大。如果建筑企業不熟悉建筑資質的過程，就會在資質的過程中損失大量的時間和人力成本。

資質的作用和重要性使得進入建筑業的企業不得不應對。企業在承包工程、工程招標、工程分包和勞務作業中需要資質；無資質或依賴資質承攬工程是違法的，一旦被發現，將受到相關法律的處罰。因此，有必要辦理資質，那么辦理資質時應注意哪些事項？

資質等級

每個不同的資質都被分級，分為一級、二級和三級；也有甲、乙、丙三種分類。然而，當一個企業第一次申請資質時，它必須從最低的資質級別開始申請。在后期，如果企業需要擴張，應申請升級或增加資質項目。

企業人員

要申請資質，讓相關企業人員滿意是非常重要的。每種資質類型所需的人員也不同，級別越高，資質要求越嚴格。人員一般包括：一級建筑工程師、技術負責人、現場管理人員、中級及以上技術工人等。

企業績效

企業績效可以說是審計的重點，所以企業在提供績效時要注意材料的準確性和真實性。資質處理中的一些注意事項需要企業在幾個月內多加關注。畢竟，數據準備的充分性可以在一定程度上決定鑒定處理時間的長短。

以上就是關于建筑資質辦理流程的相關介紹，許多企業都沒有辦理資質的經驗，需要一遍遍的跑相關部門、整理材料，人力、物力、時間都白白浪費掉了。建筑企業要注意的是，隨著改革的不斷深入，資質審查越來越嚴格，建筑企業必須保證工程業績的真實性，絕不能碰運氣。不過資質辦理流程麻煩而且時間周期長，不如選擇資質加盟合作，能夠輕松解決沒有資質問題。

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