缺乏需要的人力資源，已經(jīng)成為了中小網(wǎng)站公司難以突破的困境。筆者去年這個時候曾經(jīng)預言，未來幾年內(nèi)網(wǎng)站制作公司將面臨普遍困境，那就是人才缺乏。而現(xiàn)在這個現(xiàn)象似乎已經(jīng)提前到來，讓人費解的事實是，在2-3月份求職招聘旺季，引航博景合肥公司一個月內(nèi)收到的php技術(shù)人員簡歷，不足20個，達到要求的更是寥寥無幾。而這似乎成了網(wǎng)站建設公司面臨的普遍困境，網(wǎng)站建設公司招人難、用人難、留人難已經(jīng)到了非改變不可的田地。因為網(wǎng)站設計制作90%以上都是人力成本，網(wǎng)站設計是典型的現(xiàn)代服務業(yè)，市場紊亂加之人才缺乏，如此多重壓力下必然導致網(wǎng)站建設公司大面積洗牌。

網(wǎng)站建設是典型的現(xiàn)代服務業(yè)

在工商行業(yè)分類里面，網(wǎng)站建設公司被劃分為現(xiàn)代服務業(yè)。事實上也是如此，網(wǎng)站建設與軟件開發(fā)原本就是依靠人力服務增值的產(chǎn)業(yè)，成本也是人力成本。這也是許多公司特別很是費解之處，網(wǎng)站建設沒有原材料也不需要大量的廠房、機器設備，為什么做一個網(wǎng)站需要如此高的費用呢？而且網(wǎng)站建設費用逐年增添，許多公司頗為不解。網(wǎng)站建設雖然不需要投入太多的硬件設施，也需要購買機器設備，但是網(wǎng)站設計制尷尬刁難技術(shù)照舊有一定要求的。比如引航博景專注網(wǎng)站的定制設計制作，一個網(wǎng)站怎么說也有二三十個頁面，這些頁面需要設計師去構(gòu)思設計，還需要工程師去編寫程序代碼。在高居不下的人力成本面前，一個網(wǎng)站一兩萬元的費用實則特別很是合理。

人才荒已經(jīng)網(wǎng)站公司困境

對于網(wǎng)站制作這樣純?nèi)肆Τ杀镜墓荆偃缭趺匆舱衅覆坏饺瞬牛瑫斐墒裁礃拥男Ч?？首先一定是網(wǎng)站制作的質(zhì)量下滑，企業(yè)的口碑和品牌聲譽受到損害；其次是企業(yè)成本急劇上升，管理難度增添。因為能力不足的人待遇天然不會太高，低工資又會帶來攀比和心理失衡，這樣管理成本就會翻倍。引航博景已經(jīng)是成立六七年的公司，況且碰到招人難，找到合適的人才更難的困境。要知道從事網(wǎng)站建設行業(yè)的多半是新公司，人才荒已經(jīng)成了一個普遍的現(xiàn)象。網(wǎng)站建設行業(yè)前景是特別很是不錯，隨著互聯(lián)網(wǎng)的深入營銷深入生活，每家公司都需要一個自力的官方網(wǎng)站。但是市場蛋糕再大，企業(yè)招不到合適的人才去做，也天然成了鏡花水月。

多重壓力下網(wǎng)站公司面臨洗牌

用人難是網(wǎng)站建設面臨的事實困境，但是對于中小網(wǎng)站建設公司來說，困難的何止人才荒呢？隨著互聯(lián)網(wǎng)和搜索引擎應用的普及，以往有用果的陌生拜訪和電話營銷現(xiàn)在已接近人人喊打。中小公司沒有資源也沒有資金，只能通過搜索引擎推廣自己的品牌和產(chǎn)品，而現(xiàn)在它已經(jīng)顯明的成為了吸金機器，并不是中小型公司所能承受的。市場難做人才難招，資金缺乏管理不夠，中小網(wǎng)站建設公司面臨的壓力可見一斑。在這樣的壓力和困境下，中小公司要想繼續(xù)生存顯然已經(jīng)不可能。對于已經(jīng)成熟的網(wǎng)站公司，尚有老客戶可以支撐，那么對于初創(chuàng)且運營不穩(wěn)定的新公司，無疑將是一場災難。

網(wǎng)頁題目：人力資源匱乏或?qū)е戮W(wǎng)站建設公司深度洗牌調(diào)整
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