自從SEO在國(guó)內(nèi)伸展起來(lái)。SEO已經(jīng)成為了最首要的推廣體例。而且SEO成本低，深受時(shí)刻多資金少的站長(zhǎng)們親睞。一般都是上了一個(gè)上網(wǎng)站后，就起頭偽原創(chuàng)、發(fā)外鏈、做友情鏈接，這些都成了天天最主要的工作了。可是作為人才網(wǎng)，是以處事持久用戶(hù)為根基的，不單單是有了SEO流量就能夠做好的事，人才網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)不能過(guò)于依靠SEO。SEO在轉(zhuǎn)變，純摯的SEO越來(lái)越難保留SEO已經(jīng)不是原本的阿誰(shuí)SEO了，不再是單純依靠強(qiáng)年夜的外鏈就可以穩(wěn)居第一了。自從6月百度引擎更新算法以來(lái)，原來(lái)作為最主要尺度的“內(nèi)鏈、外鏈、偽原創(chuàng)”已經(jīng)逐漸變得不是那么主要，單純依靠站長(zhǎng)自己締造這些資本，已經(jīng)沒(méi)有下場(chǎng)了。百度已經(jīng)說(shuō)了然要以用戶(hù)體驗(yàn)為標(biāo)準(zhǔn)，那么跟著收集的成長(zhǎng)，SEO要考慮的身分也會(huì)越來(lái)越多。好比原來(lái)的外鏈可能只是依靠文章的錨文本，往后也會(huì)逐漸考慮第三方社會(huì)化平臺(tái)的舉薦、分享插件等其它新生的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。百度的各類(lèi)工具、軟件的完美已經(jīng)足夠監(jiān)控到各個(gè)網(wǎng)站的流量來(lái)歷分布，一個(gè)單純依靠SEO的網(wǎng)站只會(huì)逐漸被百度所丟棄。其次就是SEO生效時(shí)間長(zhǎng)而且具備很是大的不確定性。做過(guò)網(wǎng)站的人都知道，就算你不用概況手法，自己原創(chuàng)優(yōu)異內(nèi)容，做高質(zhì)量外鏈。排名城市有上下浮動(dòng)、甚至無(wú)緣無(wú)故被推到100名開(kāi)外的情形。而碰著這種情況后要恢復(fù)好排名，若是是正規(guī)操作的都要少則一兩禮拜，多則一兩個(gè)月。而人才網(wǎng)是采用收費(fèi)包月包年的，你自己等得起，招聘企業(yè)可等不起。一段時(shí)間沒(méi)有用果，就不用指望以后會(huì)跟你合作了。莫非花錢(qián)跟你合作，還要天天跟你一樣惶惑不安著排名會(huì)不會(huì)下去。社會(huì)化推廣更輕易打造名聲按照用戶(hù)的目的來(lái)分，流量可以分為兩種，一種是自動(dòng)流量，一種是被動(dòng)流量。SEO就是屬于被動(dòng)流量，被動(dòng)流量就是用戶(hù)是毫無(wú)目的的找網(wǎng)站，在SEO搜索引擎上搜索“XX人才網(wǎng)”排在前面的是哪個(gè)就點(diǎn)進(jìn)去看看。這種流量要轉(zhuǎn)化成為長(zhǎng)久用戶(hù)，轉(zhuǎn)化率相對(duì)是斗勁低的，而且同時(shí)回去查看前面幾個(gè)網(wǎng)站，是不是選中你也不必然，除非直不美觀上你的網(wǎng)站就對(duì)照優(yōu)秀。而主動(dòng)流量是用戶(hù)已經(jīng)知道你的網(wǎng)站了，經(jīng)由過(guò)程網(wǎng)址、或者搜索你網(wǎng)站的名字來(lái)找尋你的網(wǎng)站的，對(duì)于人才網(wǎng)來(lái)說(shuō)，這種用戶(hù)更容易轉(zhuǎn)化成為會(huì)員、恒久用戶(hù)。社會(huì)化推廣營(yíng)銷(xiāo)，比如微博、扣扣空間等平臺(tái)，因?yàn)檎扯葮O端大，活躍度高，再加上一系列十分有效的傳布功能呢。長(zhǎng)短常適合人才網(wǎng)打造名聲的，利于增強(qiáng)曝光率，也利于撒播推廣信息。留住一個(gè)老用戶(hù)比留住十個(gè)新用戶(hù)簡(jiǎn)單對(duì)于單純做流量的資訊站來(lái)說(shuō)，也許并不需要良多的固定用戶(hù)，就算沒(méi)有固定用戶(hù)，只有不竭有新的用戶(hù)進(jìn)入即可。然則人才網(wǎng)是分歧的，人才網(wǎng)從求職者注冊(cè)，到找尋職位送達(dá)簡(jiǎn)歷，再到收到面試通知，是需要經(jīng)由一個(gè)相對(duì)比較長(zhǎng)的時(shí)間的。所以，無(wú)法留下來(lái)的新用戶(hù)對(duì)人才網(wǎng)來(lái)說(shuō)浸染是非凡很是小的。但是留住一個(gè)老用戶(hù)卻比留住十個(gè)新用戶(hù)要簡(jiǎn)單得多。因?yàn)槔嫌脩?hù)已經(jīng)熟悉了網(wǎng)站的操作，對(duì)網(wǎng)站有了基本的體味和信賴(lài)。所以，人才網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)，除了SEO，更要花時(shí)間去維護(hù)好老用戶(hù)，而不是單純的只用SEO去獲取新用戶(hù)，這樣才能夠事半功倍。在這方面上，人才網(wǎng)可以通過(guò)各種勾當(dāng)，操作群等一類(lèi)用戶(hù)常用的軟件或平臺(tái)儲(chǔ)蓄好用戶(hù)。線(xiàn)下推廣才是最基本的保障網(wǎng)絡(luò)雖然已經(jīng)異常普及，人才網(wǎng)作為新生的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)深受年青人的喜歡，大大都年輕人都喜歡通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找工作。但是許多企業(yè)真正急需的卻是經(jīng)驗(yàn)豐碩的手藝工人、中上層打點(diǎn)人才。就今朝這階段，仍是有很多優(yōu)秀的人才并不會(huì)主動(dòng)去找尋網(wǎng)絡(luò)的平臺(tái)來(lái)找工作的。所以線(xiàn)下的推廣十分重要，出格是對(duì)于一些工業(yè)區(qū)、黌舍的推廣。在線(xiàn)下把名氣打開(kāi)了，這樣即使你在SEO上無(wú)法與大網(wǎng)站對(duì)比，用戶(hù)也會(huì)主動(dòng)去找尋你的網(wǎng)站進(jìn)行應(yīng)聘操作的。

文章標(biāo)題：人才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)不能過(guò)于依賴(lài)SEO
網(wǎng)站URL：http://www.2m8n56k.cn/news25/282825.html

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