現(xiàn)在無法預知未來

但未來距離我們卻很近

和你同一起跑線上的人

時隔三年五載

差距就會很明顯

今天這個故事是這樣的，當事人小A去北京出差，他們公司需要設計一個LOGO。這個LOGO，前幾次的設計方案都沒通過。最終，董事長在最后一個方案里面選中了小A的。最初，小A知道通過的概率不大，但他想試一下。當晚便給董事長提交了申請。

結果出來的方案比原來的好的多，而且通過概率也很大。既節(jié)省了時間，還省了1000多塊的成本費。

在生活和工作中還有很多這樣的小細節(jié)。比如，下雨天，小A還在集團總部加班的時，他會挨個挨個把公司的窗戶關上。電腦沒關的，都會主動去幫關了，然后第二天提醒一下同事。

同樣一個人，還有這樣一個故事。小A跑了大半個中國出差坐飛機回成都，但下飛機已經(jīng)晚上8點了，可公司需要一些資料。你猜他怎么著？拖著行李箱，打個車直接趕往公司

無論你身在哪個平臺，你永遠在經(jīng)營自己。公司的消亡從來都是因為停止成長，你這家“公司”也不例外。

你的專業(yè)技能，行業(yè)經(jīng)驗，事業(yè)和格局，乃至同樣的口碑和人脈，都是無形的資產(chǎn)。

如果你還不清楚，那么你可以看看前微軟中國公司的總裁唐駿。

所以創(chuàng)新互聯(lián)科技的員工必須具備以下素質(zhì)

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1、人品好。

2、專業(yè)崗位—專業(yè)性強。

3、培養(yǎng)崗位—自學能力強。

4、勤勞。

當我們在招聘平臺上溝通的時候面試就已經(jīng)開始，通過面試我們會在經(jīng)驗程度，穩(wěn)定指數(shù)，主觀能動性，能力值等多方面考核。

除此之外，也會出現(xiàn)特別的不可預見性的面試方式。例如：面試完成，臨時加一場面試來考驗你的工作誠懇度等等。

在招兵買馬這件事上，我們本著寧缺毋濫的原則。當然，我們也會有豐富的福利待遇以及合理的休假制度。

劃重點！

如果你想要加入我們，你一定要知道的事情

【工作時間】

上午9：00-12:00，下午13:00-6:30；

月初第一個工作周，四天半工作時間。

第二個工作周，雙休。

第三個工作周，和第四工作周，單休。

【福利待遇】

1、享受月初第一個工作周4.5天工作制（周五下午不上班）；

2、正式員工，父母可獲得愛心基金每月100元。職工50元，公司補貼50元，公司直接打到父母銀行卡里；

5、正式員工可向公司申請貸款購車買房；

6、正式員工根據(jù)工齡購買不同等級的社保及住房公積金；

7、正式員工享有年終分紅；

8、正式員工直接親屬如果有困難，可優(yōu)先享受公司的資助；

9、公司員工連續(xù)工齡滿1年可享受3天年假，滿2年可享受5天年假，滿3年可享受7天年假；

10、每年有一次戶外旅游！

文字 / 創(chuàng)新互聯(lián)科技      圖片 / 網(wǎng)絡

【創(chuàng)新互聯(lián)科技】

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