每一個企業都會面臨著人員的變動，這是一個特別不穩定的因素。我們作為一家網站建設公司服務過無數的企業，其中有不少企業在網站建設的過程中，網站經辦人就經過好幾次的變更，足以說明，人員流動性比較大，所以一般建議企業網站經辦人一定要找穩定一些的老員工來負責，要不然會耽誤網站建設的進度，試想一下，明明在建站過程中，雙方磨合的蠻好，突然換人，又要從頭來了解，之前溝通好的事情，新來的人又不了解，類似種種多耽誤事，如果真的有不確定因素的發生，難免會遇到一些情況造成員工的離職，那么建議企業網站建設負責人發生變更的時候一定要把交接工作做到位。

網站建設情況

如果網站建設的負責人需要換人負責，分為在網站建設中和網站建設結束后，在網站建設中換人，要交接好的事宜有，網站的進度情況，網站目前所遺留的問題，網站有哪些地方是經過確認的，和建站公司也交接一下接手的人，拉到建站項目群里，介紹一下每一個人的職責，便于繼續開展余下建站的工作，在網站建設結束后換人負責了也需要及時交接清楚，網站建設公司那邊也要對接到位，防止企業網站有問題，聯系不到人解決，再像網站主機或者域名到期聯系企業網站負責人續費聯系不到，導致網站掉線打不開。所以并不是說網站建設結束了，就沒有什么好交接了，還有像網站后臺的登錄名和密碼，以及網站備案的一些相關登錄賬戶等等。

網站備案信息

說到網站備案信息，作為網站建設公司肯定是建議在操作網站備案的時候，如果企業法人有空操作，盡可能企業網站負責人也填法人信息，因為一個企業的任何一個員工都有可能離職，法人是不會輕易就變更的，企業網站備案每年都會不定期審核，發現信息核實的不正確，就會要求整改，像一些企業法人比較忙，沒時間操作備案的事情，一般都會授權網站負責人來進行操作網站備案，但是網站負責人一旦離職發生變更，除了交接好工作之外，還要立馬對備案信息進行變更，變更成新的負責人，否則會耽誤網站的使用，盡可能在備案的時候選擇網站負責人的時候就選擇穩定的老員工不易離職的會比較好。畢竟每一次變更也是需要耗費時間和精力的，但是不變更的話，被排查到也是會強制要求的，如果一直沒有變更就會取消備案的接入，網站那時候就會打不開。

網頁標題：企業網站建設負責人發生變更的時候一定要把交接工作做到位
標題來源：http://www.2m8n56k.cn/news35/156235.html

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