隨著網絡找工作逐漸深入人心，人才網的競爭也逐漸更為激烈。想要在眾多的人才網中脫穎而出，除了做好必須的宣傳推廣意外，只有網站本身具備有足夠的吸引力，才能讓推廣的投入大的有效化。選擇的數量增加，也促使著網民對網站的要求逐漸增加，除了美觀意外，網站是否人性化、是否具備人氣、是否成功率高都會成為網民選擇的條件。而想要在一眼就讓網民有這樣的感覺，就需要再網站程序的設計和排版的安排上做下一定的功夫了。今天介紹從我看過的人才網發現的三個技巧，讓你的人才網更具吸引力。

1、TaG標簽的妙用讓網站更人性化

TaG標簽進入網絡已經好久了，TaG具備了強大而又自由的性能，深受眾多類型網站的喜愛，在眾多類型的網站中都扮演著非常重要的功能，但是在人才網中運用TaG標簽的并不多見。如何在人才網融入TaG標簽讓網站更人性化呢網站的分類一般都是按照行業、或者技能來分類的。但是，我們知道現在的求職者，對于工作的要求越來越多，越來越多樣化，已經超出了這個分類的范圍，比如要求環境好、包食宿、五險一金等等。而對于招聘企業來說，在某些職位上追求的并不是要多強的技能經驗，而是傾向于各類客觀要求，比如形象好、能出差、會開車等等。而標簽的功能，恰恰能夠幫助求職者和招聘企業做這些篩選。可以大大地提高了用戶的尋找效率。
2、動態的展現讓網站更具活力

在所有的交互類網站中，用戶都會有一個非常普遍的疑問對方做了什么。比如購物網的商家總是希望看到用戶的動態，用戶看了哪些產品用戶下單了嗎用戶收到東西了嗎而用戶也希望看到商家是否看到訂單了商家是否發貨了這些疑問，不僅僅是體現了交互人間的需求的交流。對于旁觀者來說，這是一種網站的活力，只要這些交互頻繁地更新著，就能夠證明這個網站是極具活力、極具受歡迎、極具氣氛的。而在人才網中。招聘企業最想知道的無非是否有新用戶提交了新的簡歷，網站是否有足夠的新求職者。求職人員則最想知道，企業是否會閱讀自己的簡歷，網站的企業會員是否有足夠的責任心對待求職者。所以，網站要在首頁展現這些動態，讓更多的用戶看到這些新動態，給予足夠的保證，證明這個網站是人氣沸騰地活著，用戶都在熱情地相互交互著。這樣才足夠引導新用戶加入其中。

3、不要過于依賴站內搜索功能

現在又很多的網站都非常依賴于站內的搜索功能，深以為只要是網站具備的內容，用戶即使無法在前幾頁找到信息，只要通過搜索功能就能馬上找到。但是做過門戶類型網站的站長都會知道，其實用戶對于站內搜索功能的應用并不是非常頻繁的。大多數的用戶都是依賴首頁的推薦、已經網站本身的分類導航來找尋資料的。那么人才網如何降低用戶應用站內搜索的需求呢

名稱欄目：如何讓你的網站更吸引用戶
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