公司有職能的分別，那么同樣可以引申出來,SEO亦有其屬性的分別。大到SEO計謀層，如一個高級SEO司理，小到一個實行層，如網站編輯，這些崗亭均應該有自已一套特定的SEO操縱方法，那么就逐一來說說這個搜索引擎優化操縱方法在各個崗亭的分別吧：

起首，團隊X中應帶有一個領武士物A， A人物是統籌一個網站的網絡營銷偏向亦大概說是SEO全局。無論是通過通例SEO伎倆照舊通過付費SEO推廣伎倆，均是由此領武士物決定。

其次，當屬站內SEO領武士物B，B人物應是統籌策同等個網站全部的站內SEO操縱方法方法，以及站內的A人物必要到達的SEO要求，這些使命均是B人物完成。

三，站外推官SEO領武士物C，C可以利用通例，已經付費推廣方法到達A人物對網站在特定限期內的站外SEO戰略擺設。

四，SEO培訓職員D，賣力團隊X當中全部實行職員的SEO技能培訓事情，以及一樣尋常的SEO知識遍及事情，這一崗亭非常緊張。

五，技能職員E，E必要憑據特另外SEO人物舉行技能支持，無論是站內優化B人物的業務需求，照舊站外推廣職員的技能要求。E職員均應滿意需求，這一崗亭的腳色必須是硬腳色。

六，編輯職員F，F也必要有本身的特定的SEO操縱方法，這些操縱方法必須以滿意B的需求為尺度設置。無論是站內優化照舊長尾詞的部署，編輯職員的SEO操縱方法均應滿意。

七，外部毗連推廣職員G，G職員也應改有本身的SEO操縱方法方法，無論是通例的手工互換毗連，照舊呆板公布外鏈，亦大概是購置鏈接，照舊做問答，BBS，blog，SNS等社區推廣，G職員的搜索引擎優化操縱必須應具備這些要求方可勝任。在特定的時間內完成C的業務要求。

八，站內數據闡發員H，H的SEO操縱方法必須勝任闡發網站內全部的特定時間段內完成使命的占比數目。

九，站外數據闡發員I，I的SEO操縱方法必須勝任闡發網站外部全部的特定定時間段內完成使命的占比數目，以及闡發競爭敵手的推廣方法，網絡新的推廣資源等。

網站名稱：SEO公司的人員該怎么分配？
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