雖然做招聘要10多年，但如果突然有人問:面試流程是怎樣的？我會有點困惑。

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為什么？

因為這其實是一個很大的問題，我不確定提問者到底想問什么:

想知道從投簡歷到用人單位確認錄用整個環節的流程嗎？還是想知道幾分鐘面試到底是個什么樣的過程？

好在我一直是個認真勤奮的人(贊我！)，所以我用了兩篇文章來回答這個問題。

從投簡歷到跟用人單位談offer，確定錄用的過程，可以參考我的這個:

面試的基本流程是什么？新人和應屆畢業生必須知道的四個求職常識。

而幾分鐘面試包含了什么樣的過程，是我這篇文章的重點。

相信很多求職者都覺得自己在面試的時候不斷被面試官提問。他們真的沒有注意到面試中還能做些什么？

其實是有的，只要不是那種特別沒有經驗，特別自大，想問哪里就問哪里的面試官，他在面試中也是遵循一定流程的。

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面試成都小程序開發公司部分:開頭破冰，初步了解求職者的基本情況。

有一定面試經驗的求職者應該知道，在大多數面試的開始，面試官可能會先聊一兩個與面試無關的話題，比如問你在這里多久了，你住在哪里，你來公司不方便，或者問你有沒有請假或者離職。

其實這些都是為了簡單的問候，緩和一下氣氛，讓求職者不要太緊張。當然，這并不是面試的必要選項。一般只有親和力高的面試官才會有這個鏈接。

求職者的自我介紹、一般教育經歷、過去的工作經歷等。，通常在面試的開始部分就已經知道了。這是為了初步掌握求職者的整體學習和工作經歷。

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面試第二部分:重點關注過往工作經歷、實習經歷或職業發展潛力。

通過一兩個問題了解求職者的大致情況后，面試才是重中之重。

對于有工作經驗的求職者來說，成都app軟件開發公司接下來的面試重點是過去的工作經驗:

一般來說，成都app軟件開發公司面試官首先會重點考察求職者過去做過哪些高價值的工作，簡歷中提供的信息是否真實可信，求職者在這些過去的工作經歷中沉淀了哪些專業知識、技能和實踐經驗；

如果這個層面沒有問題，那么重點就會轉移到求職者如果被這個崗位錄用，他/她會如何工作，相應的就會問更多假設性的問題，看求職者如何解決問題。

對于沒有工作經驗的應屆畢業生，面試官會重點考察求職者是否具備做好相關崗位的素質:

如果有工作相關的實習經歷，會問實習的情況。如果你沒有崗位相關的實習經歷，你會從求職動機、個人興趣、未來職業發展規劃、你在這個崗位相關的知識和技能上投入了多少精力和時間等方面進行綜合判斷。

面試第三部分:考察求職者的一般素質和能力。

無論任何崗位的招聘，求職者除了滿足崗位的基本專業知識和技能要求外，一定會考察綜合通用能力是否合格:

比如職場，作為一個需要全員高度配合的場合，即使是專業度特別高的技術人才，也需要和同事、領導溝通。所以，基本的理解能力、溝通能力、合作精神是每個崗位對求職者的基本要求。

此外，對于特殊求職者與企業文化、價值觀匹配的企業，也會有求職者與企業在價值觀上是否匹配的問題；

還有一個決定性的點是大多數公司和面試官不會提到臺面上的:求職者的整體性格能否與他們的頂頭上司相處融洽？對于包容性強的管理者來說，成都app軟件開發公司相對來說，成都app軟件開發公司對求職者性格的要求會少一些，但對于個性強的管理者來說，成都app軟件開發公司下屬的性格很重要。

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面試第四部分:成都谷歌推廣公司，一部分，對可能被錄用的求職者進行引導和鋪墊。

面試官在拜訪完求職者后，通常會以“你需要知道哪些問題”這樣的結束語來結束面試。

如果只有一個收尾問題，可能不是特別好的信號，通常意味著面試可能不會通過。

對于可能通過面試的求職者，面試官一般會在成都谷歌推廣公司，階段對自己的公司和職位做一些營銷，盡可能多的了解求職者的現狀:離職，是否有其他自己喜歡的機會，薪資要求，對新工作的期望等等。

我是余杰，上市公司HR 10多年，專注分享求職面試，職業發展實用干貨。@于杰，職場專家，一起成長為更有選擇性的職場人。

文章題目：怎么面試(面試別人的話術和流程)
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